Lettre d’avertissement – Format Word

Description

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Plus d’informations sur la lettre d’avertissement et ses spécificités :

Il s’agit d’un document remis par l’employeur à un salarié ayant commis une faute mineure (non-respect des consignes, mauvaise attitude, retards ou absences injustifiées, … ).

La lettre d’avertissement est la plus légère des sanctions disciplinaires dans le cadre du travail.

Elle est sans effet direct pour le salarié mais représente une réprimande et doit faire l’objet d’une procédure. Elle doit être : 

• notifier par écrit (LRAR, remise en main propre contre signature, … ) dans les 2 mois suivants la faute constatée ;
• expliquer exactement les circonstances ;
• alerter de façon compréhensible le salarié ; 
• donner lieu à un entretien formel (facultatif)

Remarque : En cas de récidive, l’employeur peut évoluer dans l’échelle des sanctions disciplinaires (avertissement, blâme au licenciement).